Retention betyder behålla, förlänga.
Ett företag som arbetar aktivt med Retention, är ett företag som strävar efter att behålla sina anställda lite längre än vanligt, speciellt de man anser vara allra viktigast för företaget/avdelningen, de som ofta kallas ”företagets nyckelpersoner”.

Hög personalomsättning är ofta kontraproduktivt för ett företag eller en organisation. Ordet Retention som vi ser det, är ett samlingsord för alla de åtgärder ett företag kan göra för att behålla sina anställda längre.

De företag som klarar att hålla nere sin personalomsättning, vinner massor av fördelar, men vinsten är stor även för den enskilde medarbetaren.

Framgång med Retention innebär att ni får en en effektivare organisation samt lägre utbildnings- och rekryteringskostnader. Företaget slipper förlora sina samt den viktiga kunskap och rutiner de byggt upp inom företaget.

Retention handlar om specifika åtgärder. För att lyckas med detta bör dessa frågor länkas till Talent Management.

Vi ser det som två delområden, där Talent Management är den övergripande strategin och Retention ett förhållningsätt inom Talent Management.