Talent Management är ett strategiskt förhållningsätt gällande hur företag ska identifiera, utveckla och behålla sina medarbetare, så att de bättre bidrar till företagets effektivitet och utveckling. På svenska kan man kalla det strategisk kompetensförsörjning.

Ett företag med väl utvecklad Talent Management, är ett företag där ledningsgruppen behandlar TM som en strategisk uppgift, dvs. man har bestämt sig för att medarbetarna är så viktiga för företagets framtida utveckling, att de har skaffat sig en fungerande strategi och en plan för hur man hanterar dessa frågor.

Det handlar om hur företag ska identifiera, utveckla och behålla alla sina medarbetare så att de bättre kan bidra till företagets effektivitet och utveckling och att de får utveckla sin kompetens så att deras rätta egenskaper tas tillvara. Klarar arbetsgivaren det ökar chansen att få behålla dem längre, vilket innebär stora fördelar för både företaget såväl som för den enskilde medarbetaren.