Under 2012 kommer många företag att lägga ner stora resurser på att locka till sig personal, men förhållandevis små resurser när det gäller att behålla och utveckla sina befintliga medarbetare.

Fokus på Talent Management måste in djupare i affärsstrategin och implementeras i de dagliga processerna inom hela företaget. Ansvaret för ska i första hand inte ligga enbart på HR-funktionen, utan på ledningen och linjefunktionerna i organisationen.

Vi har en uppfattning om ni kan arbeta för att effektivisera och förbättra er TM och erbjuder er både hjälp med genomförande, men också att agera bollplank och idégivare när det gäller att få till rätt angreppssätt. detta oavsett om du som läser detta arbetar, med HR och vill komma vidare inom TM eller om du är chef och vill fokusera mer på TM.